Kaderleden van FNV Bondgenoten in de Regio Rotterdam volgen in 2012/2013 de Leerweg. De leerweg gaat in op de gevolgen van het werken in de nacht en wat je er als vakbondskadergroep aan kan verbeteren.
In maart en april hebben kadergroepen van verschillende ploegendienst bedrijven in de regio Rotterdam en Zeeland de Regionale Enquête Ploegendiensten onder de werknemers uitgezet. Van verschillende bedrijven een adviesrapport gemaakt. Deze zijn hier te downloaden alsmede alle rauwe data van alle deelnemende bedrijven.
In totaal hebben 11 bedrijven meegedaan en hebben 1375 werknemers de enquête ingevuld. Een viertal bedrijven hebben een flink aantal respondenten verzameld. Van deze bedrijven zijn aparte adviesrapporten opgesteld (Philip Morris, Shell Pernis en Moerdijk en BP).
Ook is een rapport samengevoegd met de resultaten totaal (downloaden).
Op maandag 13 mei 2013 komt de Regionale Werkgroep Ploegendiensten Rotterdam bij elkaar om de resultaten te bespreken. Van belang is dat de uitkomsten vertaald worden naar een plan van aanpak in de bedrijven. Diverse gesignaleerde problemen verdienen aandacht en verbetering. Ook zal de werkgroep bespreken welke regionale activiteiten ondernomen kunnen worden.
Hier alvast een korte presentatie van de belangrijkste resultaten in een powerpoint met audio.
Beste mensen, Werken in ploegendiensten en met name nachtdienst is niet altijd even gezond en veilig voor werknemers. Daarom is het belangrijk om verstandig om te gaan met de nachtdienst. Er is veel te verbeteren, bijvoorbeeld door roosters aan te passen of extra veiligheidsmaatregelen te nemen.
FNV Bondgenoten wil graag meer weten over de ervaring van ploegendienst werkers. Daarom hebben we een vragenlijst gemaakt die vragen stelt over je rooster, de veiligheid en de voorzieningen tijdens de nachtdienst. Als zoveel mogelijk mensen de vragenlijst in vullen dan helpt ons dat om verbeteringen en vernieuwingen in jullie bedrijf aan te kaarten.
-Deel 1: wat zijn de
mogelijkheden voor het opzetten/ontwikkelingen van vakbondswerk gericht op het
verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Ik zal daar een korte lezing over
verzorgen.
-Deel 2:
vakbondsactiviteiten opzetten als onderdeel van de
Leerweg.
AANVULLING: 11 januari 2013. Ik heb een kort filmpje gemaakt van mijn powerpoint presentatie aanstaande maandag. (Sorry voor het watermerk. Binnenkort schakelen we over naar Office 2010 en dan gaat dit veel gemakkelijker).
Dit artikel gaat hieronder vooral in op deel 2:
Vakbondsactiviteiten op de werkvloer starten.
De Leerweg Licht op de
Nacht bestaat niet alleen uit voorlichting krijgen over nachtarbeid maar ook uit
het opzetten van activiteiten in je bedrijf. Vanuit de Leerweggroep
gaat er in alle deelnemende bedrijven een enquête uitgezet worden over nachtarbeid.
Dat uitzetten van de
enquête heeft drie doelen:
-het geeft jullie een
aanleiding om met je collega kaderleden en de collega’s op de werkvloer
nachtarbeid onder de aandacht te brengen.
-de enquête levert
informatie op wat de mensen in jullie bedrijf als belangrijkste problemen en
wensen ervaren rond nachtarbeid.
-de enquête is de basis
om samen met de begeleidend vakbondsbestuurder een plan van aanpak te
ontwikkelen na afloop van de leerweg.
Er zijn wat
hulpmiddelen ontwikkeld voor het uitzetten van de enquête. De omvangrijke
brochure Licht op de Nacht terug gebracht tot een folder. En er is een
visitekaartje gemaakt met het internetadres erop waar de enquête ingevuld kan
worden. Het is de bedoeling dat jullie en je collega kaderleden in het bedrijf
zoveel mogelijk folders en visitekaartjes gaan uitdelen en mensen gaan oproepen
om de enquête in te vullen. Ik heb de folder die we voor Weert hebben gemaakt
bijgesloten, zodat jullie een idee hebben hoe dat eruit
ziet.
Huiswerk voor de bijeenkomst van 14 januari.
1. De enquête die we gebruikt hebben in de leerweg Weert kun je hier downloaden. Die moet voorafgaand aan de bijeenkomst goed door jullie bekeken worden . Het is belangrijk dat we de
vragen steeds op een regionale maat snijden. Jullie moeten met de vragen uit
de voeten kunnen. Bekijk daarom de vragenlijst zo goed mogelijk. Op 14 januari
gaan we er uitgebreid over praten:
-Welke vragen mis
je?
-Welke vragen zijn
overbodig?
-Welke vragen moeten
aangepast worden?
2. Denk ook alvast
na:
-het aantal folders en
visitekaartjes wat je voor je bedrijf wil
bestellen, Een voorbeeld van de folder kun je hier downloaden
-moet de vragenlijst bij
jullie op papier worden uitgedeeld. Op papier heeft een groot voordeel omdat je
dan zelf als kadergroep kan bijhouden hoeveel enquêtes er ingevuld zijn en je op
pad kan gaan als dat aantal tegen valt. Nadeel is dat je als kadergroep de
ingevulde papieren vragenlijsten zelf moet invoeren in de data base. Dat is
overigens helemaal niet moeilijk, maar kost per vragenlijst ongeveer 5 minuten.
VERVOLG
NA 14 JANUARI 2013.
-de vragenlijst wordt
aangepast en online gezet.
-Brochures,
visitekaartjes en papier versies van de vragenlijst worden gedrukt en naar jullie
verspreidt.
-Jullie gaan in de
bedrijven zoveel mogelijk mensen mobiliseren om de enquête in te
vullen.
-De vragenlijst kan
gedurende 2 maanden worden ingevuld.
-Na sluiting verwerk ik
de resultaten. (ik voeg een voorbeeld bij van resultaten uit
Weert)
VIERDE
BIJEENKOMST LEERWEG LICHT OP DE NACHT ROTTERDAM:
Voor de zomer bespreken
we in een vierde bijeenkomst van de Leerweg de resultaten. Samen de begeleidende
bestuurder wordt per bedrijf een plan van actie gemaakt. Hier kun je een voorbeeld downloaden van de enquete resultaten die uit Weert naar voren kwamen. Het geeft je een beeld wat je van de enqute kan verwachten.
